Innovations-Coaching

Workshop

Kreativität

Kreativworkshop

Coaching

Das systemische Innovations-Coaching analysiert verschiedene Kompetenzen, die den Menschen innerhalb eines Unternehmens neue Handlungsspielräume eröffnen und eine effektive und effiziente Unternehmensentwicklung ermöglichen: Hierzu zählen die Kompetenz, bewährte Prozesse zu erkennen und zu erhalten sowie veränderungswürdige Prozesse zu identifizieren und weiter zu entwickeln.

Modul 1: Grundlagen des Innovations-Coachings: Die Teilnehmer/innen erhalten Einblick in die grundlegenden, wissenschaftlich fundierten Modelle des Innovations-Coachings. Das Themenspektrum reicht vom systemisch-konstruktivistischen hin zu einem integralen Weltbild unter Berücksichtigung aktueller Erkenntnisse der Neurobiologie. Darauf aufbauend lernen sie die Basiselemente des Innovations-Coachings kennen.

Modul 2: Veränderungsstrategien im Innovations-Coaching zum Aufbau der Innovationskompetenz innerhalb von Unternehmen.Die Teilnehmer/innen lernen die drei Veränderungsstrategien im Innovations-Coaching anhand zahlreicher, praxisorientierter Beispiele kennen und erleben die Dynamik, die hinter der jeweiligen Strategie steht und sich auf die integralen Ebenen Mensch – Prozesse – Organisation auswirkt.

Modul 3: Methoden und Interventionen der Veränderungsstrategien: Veränderungsprozesse benötigen auf allen Ebenen Impulse von außen. Welche Interventionen oder Methoden sich eignen, um auf diesen Ebenen einen Kompetenzsprung zu bewirken, lernen und erleben die Teilnehmer/innen in diesem Modul.    

Modul 4: Fall- und Übungskurs inkl. Prüfung.Über den gesamten Kurs hinweg haben die Teilnehmer/innen die Möglichkeit, ihre eigene Innovationsstrategie zu entwickeln. Das Kurskonzept erlaubt ihnen, den nächsten sinnvollen Schritt von Modul zu Modul zu vollziehen, sodass sie in Modul 4 ihr eigenes Projekt und ihre individuelle Vorgehensweise vorstellen können. Die Kursleiter und -leiterinnen stehen ihnen auch außerhalb der Module für Fragen zur Verfügung und unterstützen die Teilnehmenden bei der Umsetzung.

 

 

Zielgruppe:

Der Kurs richtet sich an alle, die in Unternehmen Veränderungs- und Innovationsprozesse initiieren und begleiten, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler/innen sowie interne und externe Berater und Beraterinnen.

Nutzen für die Teilnehmer und Teilnehmerinnen

Sie lernen, sich selbst als Akteur/in in den Entwicklungsprozess zu integrieren und gewinnen neue Handlungskompetenzen.
Sie eignen sich Kompetenzen an, um interne Prozesse und Strukturen so  weiterzuentwickeln, dass Ihr Unternehmen schnell und flexibel auf veränderte Marktsituationen reagieren kann.
Sie entwickeln innovationsförderliche Aspekte der Organisationskultur.
Sie entwickeln Maßnahmen, um Innovationen in der Unternehmenskultur zu ermöglichen.

 

Nutzen für Unternehmen

Innovations-Coaching unterstützt das Erreichen von Unternehmenszielen.
Interessenskonflikte in der Organisation werden rechtzeitig adressiert und gemanagt.
Innovations-Coaches handeln souverän und stabiler im Umgang mit  Widerständen.
Die grundsätzliche Akzeptanz für Neuerungen im Unternehmen nimmt zu.

 

Zertifikatskurs der OTH Regensburg

Der Kurs „Innovations-Coaching“ wird an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg (OTH Regensburg) angeboten. Der Zertifikatslehrgang setzt bei der Unternehmenskultur an und legt die Schwerpunkte auf analytische und praktische Werkzeuge im Sinne eines ganzheitlichen Change-Management-Prozesses. Absolventinnen und Absolventen dieses Programms erwerben kompakte Kompetenz beim Thema „Innovation“. Der Lehrgang schließt mit einem Hochschulzertifikat ab.

 

Kursleitung

Rudolf Knauer, MBA, Dipl. Ing. Geschäftsführer und Gründer von intenco®; zertifizierter Innovations-Coach; systemischer Berater; Lehrbeauftragter der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg im Bereich Innovationsmanagement sowie „menschliche Kommunikation und soziale Kompetenz“; Training und Beratung mit den Schwerpunkten ganzheitliche Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung

Katrin Hößl, M.Sc., Diplom-Soziologin (Univ.), zertifizierter Coach (Univ.), Trainerin (IHK) und Mediatorin (Univ.) mit Supervisionskompetenz; zertifizierter Design Thinking Coach und Scrum Master; Lehrbeauftragte an der OTH Regensburg für Persönlichkeitsentwicklung, Resilienz und Stressmanagement

 

Ort

Die Ausbildung findet an der Ostbayerischen Technischen Hochschule Regensburg oder in Tagungshäusern in Regensburg und der Umgebung statt.